עבדאלחלים נ' עוז שרותי כח אדם בע"מ

החלטה

1.סעיפים 9, 10, 11 לכתב התביעה שעניינם פדיון חופשה, דמי הבראה ופיצוי בגין הפרשות בחסר לביטוח מנהלים - ימחקו, ללא צו להוצאות.

2.המוסכמות בתובענה זו הן, כדלקמן:

א.התובע הועסק ע"י הנתבעת כעובד שכיר.

ב.תחילת ההעסקה ביום 1/2/1997. סיום עבודה בפועל 10/8/08. סיום יחסי עובד מעביד ביום 10/9/08, כמפורט במכתב הנתבעת מיום 10/8/08.

ג.התובע היה עובד במשכורת.

ד. שכרו של התובע שולם לו עפ"י תלושי השכר שהנפיקה לו הנתבעת.

ה.על תנאי ההעסקה של התובע חלות הוראות ההסכם הקיבוצי בענף המוסכים.

ו. הנתבעת שילמה עבור התובע כספים לביטוח מנהלים.

ז.הנתבעת העבירה לבעלות התובע את ביטוח המנהלים, לרבות סכום של 78,388 ₪ שנצבר ע"ח פיצויי פיטורים.

ח.שכרו הקובע של התובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים הוא 8,431 ₪.

ט.התובע עבד 6 ימים בשבוע.

י.עפ"י תנאי הסכם העבודה בענף המוסכים, התובע זכאי בגין 3 השנים האחרונות להעסקתו לחופשה של 26 ימי עבודה בכל אחת מהשנים ובסך הכל ל-78 ימים.

יא.פנקס החופשה נוהל במסגרת תלושי השכר, ויתרת החופשה היא כפי שמופיע בתלושי השכר.

ניתנה והודעה היום ג' טבת תש"ע, 20/12/2009 במעמד הנוכחים.

אסף הראל, רשם

פסק דין

אני מאשר את הסכמת הצדדים דלעיל ונותן לה תוקף של פסק דין.

אין צו להוצאות.

האגרה תושב לתובע בהתאם להוראת תקנה 5 לתקנות בית הדין לעבודה (אגרות), התשס"ח-2008. המזכירות תשלח לב"כ התובע את החזר האגרה.

ניתנה והודעה היום ג' טבת תש"ע, 20/12/2009 במעמד הנוכחים.